HR (Human resources) hay còn được gọi là ngành nhân sự là một trong những ngành hết sức thu hút trong thị phần lao động trong thời gian gần đây. Tại Việt Nam, các vị trí thống trị nhân sự trong không ít doanh nghiệp nước ngoài thường được trả mức lương rất to lớn do những doanh nghiệp này đánh giá được con người là yếu hèn tổ quyết định đên sự trở nên tân tiến của một đội chức, và thực hiện nguồn lực này như đúng bạn đúng việc là 1 phương thức máu kiệm giá thành hiệu quả. Ngành này là sự kết hợp của đa số các khả năng khác nhau, bao hàm cả khả năng mềm – cứng, và tiếng Anh cũng trở nên là một nhân tố rất đặc biệt quan trọng nếu bạn có nhu cầu thực sự có những bước trở nên tân tiến xa hơn trong sự nghiệp.

circologiannibrera.com xin bổ sung cập nhật cho chúng ta 300 trường đoản cú vựng tiếng anh chăm ngành nhân sự, hy vọng sẽ giúp các bạn trau dồi thêm để ship hàng công việc.

> tham khảo thêm khóa học tập tiếng anh giao tiếp chất lượng hàng đầu dành cho tất cả những người đi làm cho tại Hà Nội, được test trình độ chuyên môn miễn phí.


*

*

400 thuật ngữ giờ anh chăm ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa tiếng Việt
1HR managertrưởng phòng nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu solo ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự vạc triển
6Human resource developmentphát triển mối cung cấp nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewphỏng vấn
9Job enlargementđa dạng hóa công việc
10Work environmentmôi trường làm việc
11Knowledgekiến thức
12Shiftca, kíp, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewphỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự thực hiện, thành quả
19Proactivetiên phong thực hiện
20Recruitmentsự tuyển dụng
21Senioritythâm niên
22Skillkỹ năng
23Social securityan sinh buôn bản hội
24Taboođiều cấm kỵ
25Tasknhiệm vụ, phận sự
26Transferthuyên đưa nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành vi không đúng trái
29Subordinatecấp dưới
30Stress of workcăng thẳng công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contracthợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường sệt thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarytạm thời
36Case studynghiên cứu vãn tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesĐiều chỉnh nấc lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ quản trị cung cấp cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng khoanh vùng chính xác vị trí
44Air conflictMâu thuẩn tháo mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phép thường niên
47Application FormMẫu 1-1 ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào chế tạo ra học nghề
49Absent from workNghỉ làm (không bắt buộc nghỉ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng, tiền thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn mực hành vi
57Benchmark jobCông việc chuẩn để tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống trong mẫu mã đơn
60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương pháp đi từ bên dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò đùa kinh doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên chủ yếu ngạch/Biên chế
66Career planning và developmentKế hoạch và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển quản lí trị/Nghiên cứu vãn tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài trình bày trong lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm khả năng nhận thức
72Cognitive dissonanceBất hòa dìm thức
73Collective agreementThỏa cầu tập thể
74Collective bargainingThương nghị tập thể
75Combination of methodsTổng hợp những phương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều kiện làm việc thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương bổng với đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ sản phẩm tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp dấn mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên phù hợp đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa truyền thống công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingChi phí tổn sinh hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung tâm âu yếm trẻ em khi bố mẹ làm việc
94Death in service compensationBồi thường xuyên tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPhỏng vấn hướng dẫn
98DeterminantsCác nhân tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thực hiện kỷ luật
102Drug testingKiểm tra cần sử dụng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp cho giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chép trong nhật ký công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu
112Employee relation servicesDịch vụ đối sánh nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan lại nhân sự
114Employee serviceDịch vụ công nhân viên
115Employee stock ownership plan (ESOP)Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencyCông ty môi giới vấn đề làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu
119EntrepreneurialNăng động, sáng sủa tạo
120Entry- level professionalsChuyên viên ở tại mức khởi điểm
121Evaluation & follow upĐánh giá với theo dõi
122Essay methodPhương pháp review bằng văn bạn dạng tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / nhận xét of applicationXét đối chọi ứng tuyển
125External environmentMôi trường mặt ngoài
126External equityBình đẳng so với mặt ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khôn khéo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác uyển chuyển, linh động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko hay xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống thiết yếu thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bạn dạng cộng với chi phí thưởng
140General environmentMôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kiến thức và kỹ năng tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện tại hành trong làng hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp mức thang điểm vẽ bởi đồ thị
145GraphologyKhoa phân tích chữ viết
146Grievance procedureThủ tục giải quyết khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá bán nhóm
149Group emphasisChú trọng vào nhóm
150Group incentive plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPhỏng vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cấp nguy hiểm
154Heath and safetyY tế và an ninh lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang đồ vật bậc/nhu cầu của nhỏ người
156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)
157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng
158How khổng lồ influence human behaviorLàm bí quyết nào khuyến dụ hành động ứng xử của bé người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị nguồn nhân lực/ quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch mối cung cấp nhân lực/kế hoạch nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào chế tạo ra bàn giấy/ Đào tạo xử trí công văn giấy tờ
164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích mê thích LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích say đắm lao động
166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không thiết yếu thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài lý do sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi trường bên trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi đối với công việc
178Job biddingThông báo thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng miêu tả công việc
180Job enrichmentPhong phú hóa công việc
181Job environmentKhung cảnh công việc
182Job envolvementTích rất với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm kĩ năng nghề nghiệp hay kỹ năng chuyên môn
185Job peformanceSự kết thúc công tác
186Job postingNiêm yết nơi làm còn trống
187Job pricingẤn định nút trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng diễn tả tiêu chuẩn cụ thể công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông câu hỏi chủ yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan liêu lao động
196LayoffTạm mang đến nghỉ việc vì không có việc làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave of absenceNghỉ phép
199LethargicThụ động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng những mục tiêu
203managerial judgmentPhán đoán của cấp cho quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ đồ thu xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khôn khéo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ chế độ thai sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục tiêu cứu cánh
210Medical benefitsTrợ cấp cho Y tế
211Mega- environmentMôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng điệu giữa các thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhỏng vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu vãn cử động
217Motivation hygiene theoryLý thuyết yếu đuối tố cổ vũ và nhân tố lành mạnh
218Moving expensesChi phí tổn đi lại
219Narrative form rating methodPhương pháp review qua mẫu biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát tài - phát lộc liệu cho nhân viên cấp dưới mới
221Night workLàm bài toán ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn mực/Khuôn mẫu làm chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo ngoại trừ nơi có tác dụng việc
226OfficialChính quy, bài bản, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào chế tạo ra tại chổ
229One-on-one interviewPhỏng vấn cá nhân
230Open cultureBầu không khí văn hóa truyền thống mở
231Open systems focusChú trọng mang lại các khối hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhở miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập vào môi trường làm việc
239Orientation manualCẩm nang hội nhập vào môi trường xung quanh làm việc
240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên làm việc ở một nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt ngoài bế tắc
243OvertimeGiờ phụ trội
244Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phép bao gồm lương
246Paired comparisons methodPhương pháp đối chiếu từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng tất cả mức lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày vạc lương
255Payment for time not workedTrả lương trong thời gian không có tác dụng việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusChú trọng đến bé người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công xuất sắc việc
262Performance appraisalĐánh chi phí tíc công tác/hoàn thành công xuất sắc tác
263Performance appraisal dataDữ kiện đánh giá cả tích công tác
264Performance expectationkỳ vọng dứt công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm cá tính hay nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công huân động của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khoán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cấp độc hại
275Present employeesNhân viên hiện hành
276Pressure groupCác team gây áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Nguyên tắc công bằng lương bổng (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhỏng vấn xử lý vấn đề
280Production/Services managementQuản trị tiếp tế dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy dỗ theo lắp thêm tự từng chương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trọng tâm lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng tá học
288Physiological needsNhu mong sinh lý
289Quality of work lifePhẩm hóa học sống có tác dụng việc/phẩm chất cuộc đời làm việc
290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước
295Rating scales methodPhương pháp mức thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, phản nghịch ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference and background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhập vào môi trường xung quanh làm việc
302Research & developmentNghiên cứu và phát triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu ớt lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp dấn rủi ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu ước an lành toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương tạm thời ứng
312Salary và wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu thể hiện phiên bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn chọn
319Self appraisalTự đánh giá
320Self- employed workersCông nhân có tác dụng nghề từ bỏ do
321SeniorityThâm niên
322Services and benefitsDịch vụ và phúc lợi
323Severance payTrợ cấp bởi trường hợp bất khả kháng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sick leavesNghỉ phép tí hon đau vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương pháp thực hiện dụng cố mô phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinh xã hội
330Sound policiesChính sách vừa lòng lý
331Specific environmentMôi trường đặc thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ đồng hồ ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stock optionTrả lương thưởng cổ phần với giá hạ
335Stop- Smoking programChương trình cai dung dịch lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng thẳng nghề nghiệp
339Stress InterviewPhỏng vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take home payTiền thực tế đưa về nhà (Lương sau thuế)
347TaskCông tác chũm thể
348TelecommutingLàm việc trong nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói cùng nghe
350Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói và thuyết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn đúng theo đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên nghỉ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu vớt thời gian
357The appraisal interviewPhỏng vấn tấn công giá
358The critical incident methodPhương pháp ghi chép các vụ việc quan trọng
359The long- run trendXu phía lâu dài
360The natural selection modelMô hình sàng lọc tự nhiên
361The organization’s cultureBầu không khí văn hóa tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển chọn mộ
363The resource dependence modelMô hình nhờ vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa truyền thống được phân chia sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhỏng vấn không tuân theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThuyên chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp cho đi đường
370Trend analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cấp cho thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Phối thích hợp giữa những đơn vị
375UnofficialKhông thiết yếu thức
376Vacation leaveNghỉ hè (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào chế tạo xa khu vực làm việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health và safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và bình yên lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh phía viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở trường nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi việc tự nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên tự ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningCảnh báo
388Work environmentMôi trường làm việc
389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ hay trắc nghiệm mẫu vậy thể
390Work samplingLấu mẫu công việc
391Work simplification programChương trình đơn giản hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù bé đau bệnh tật hoặc tai nạn đáng tiếc lao động
393Working hoursGiờ làm cho việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử cồn của cổ tay và ngón tay
395Written reminderNhắc nhở bởi văn bản
396Wrongful behaviorHành vi sai trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật đoán trước tính trường đoản cú mức khởi điểm
398Supervisory stylePhong bí quyết quản lý
399ExpertiseChuyên môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm ngành nhân sự thì nên tới trường tiếng anh giao tiếp ở vị trí chính giữa nào? Hãy thuộc circologiannibrera.com nhận xét top 30 trung trọng điểm tiếng anh cho người đi số 1 tại Hà Nội: http://circologiannibrera.com/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/